herrlichcoaching
mensch, unternehmen, erfolgpeople, business, success
unleash your potential, inspire your business
mit systemischer klarheit und unternehmerischem fokus begleite ich menschen in verantwortung dabei, komplexität zu ordnen und tragfähige entscheidungen zu treffen. ich verbinde fundierte methoden mit reflektierter prozessbegleitung: strukturiert, wirkungsvoll und auf augenhöhe.with systemic clarity and an entrepreneurial focus, i support people in positions of responsibility in navigating complexity and making sound decisions. i combine proven methods with reflective process guidance: structured, effective and on an equal footing.
my focus
deine zukunft gestaltenshaping your future
my goal
veränderung.change.
my clarity
entscheidungen treffen, die wirklich tragenmaking decisions that truly hold
my resilience
stabil bleiben, wenn es komplex wirdstaying steady when things get complex
business coaching for leadership, clarity & entrepreneurial impact
leadership grows from clarity
nachhaltiger unternehmerischer erfolg entsteht nicht durch mehr druck oder neue tools, sondern durch klarheit, bewusste entscheidungen und wirksame führung. ich begleite führungskräfte, unternehmer und startups dabei, ihre rolle zu reflektieren, verantwortung bewusst zu übernehmen und konsequent zu handeln. business coaching schafft die grundlage für klares, wirkungsvolles unternehmertum: persönlich, strategisch und nachhaltig.sustainable entrepreneurial success does not come from more pressure or new tools, but from clarity, conscious decisions and effective leadership. i support executives, entrepreneurs and startups in reflecting on their role, taking responsibility consciously and acting consistently. business coaching creates the foundation for clear, effective entrepreneurship: personal, strategic and sustainable.
steffen herr
owner. founder. consultant.
ich arbeite mit menschen in verantwortung, die komplexität reduzieren, entscheidungen klären und wirksam führen wollen. mein fokus liegt nicht auf schnellen lösungen, sondern auf nachhaltiger orientierung. ich verbinde systemisches denken mit unternehmerischer klarheit und einer prozessbegleitung, die strukturiert, reflektiert und auf augenhöhe ist.i work with people in positions of responsibility who want to reduce complexity, clarify decisions and lead effectively. my focus is not on quick fixes but on lasting orientation. i combine systemic thinking with entrepreneurial clarity and process guidance that is structured, reflective and on an equal footing.
mehr über michmore about me →du willst gründen?
dann fangen wir nicht bei einer präsentation an, sondern bei deiner lage. ein fragebogen in elf schritten sammelt idee, stand und schwerpunkte, damit das erste gespräch schon bei deiner sache beginnt.
„wer ein warum zum leben hat, erträgt fast jedes wie.““he who has a why to live can bear almost any how.”
„menschen kaufen nicht, was du tust; sie kaufen, warum du es tust.““people don't buy what you do; they buy why you do it.”
coaching im system herrlichconsultegyzercoaching within herrlichconsultegyzer
coaching setzt dort an, wo struktur allein nicht reicht: bei führung, entscheidungen und zusammenarbeit in veränderung. es ist der befähigende teil von herrlichconsultegyzer. consulting klärt und strukturiert, transformation verbindet beides zur umsetzung, core+ liefert die methode.coaching starts where structure alone is not enough: with leadership, decisions and collaboration in change. it is the enabling part of herrlichconsultegyzer. consulting clarifies and structures, transformation connects both into execution, core+ provides the method.
was kontrollierte studien zu executive coaching zeigenwhat controlled studies show about executive coaching
eine metaanalyse von 20 randomisiert kontrollierten studien mit externen coaches und führungskräften berichtet positive effekte auf verhalten, persönliche merkmale und einstellungen.a meta-analysis of 20 randomized controlled studies with external coaches and leaders reports positive effects on behavior, personal characteristics and attitudes.
| Ergebnisbereich | Hedges g |
|---|---|
| verhalten | 0.73 |
| persönliche merkmale | 0.52 |
| einstellungen | 0.34 |
- verhalten0.73
- persönliche merkmale0.52
- einstellungen0.34
| ergebnisbereich | g | N | studien |
|---|---|---|---|
| verhalten | 0.73 | 565 | 12 |
| persönliche merkmale | 0.52 | 830 | 16 |
| einstellungen | 0.34 | 1.793 | 12 |
hedges g bezeichnet standardisierte effektgrößen. die werte gelten für executive coaching im untersuchten arbeitskontext, nicht pauschal für jede coachingform. sie sind keine prozentangaben und keine erfolgsgarantie.hedges g denotes standardized effect sizes. the values apply to executive coaching in the workplace settings studied, not to every form of coaching. they are not percentages or a guarantee of success.
quellesource: frontiers in psychology (2023), doi 10.3389/fpsyg.2023.1089797
worum geht es bei dir?what would you like to work on?
beschreibe kurz deine situation und das thema, das du im coaching klären möchtest. ich antworte persönlich und sage dir, ob ein erstgespräch sinnvoll ist.briefly describe your situation and what you would like to clarify in coaching. i will reply personally and tell you whether an introductory call makes sense.
bereit für klarheit?
starte dein coaching. der erste schritt zur veränderung.